结论前置：

1. 公司拖欠工资五个月，员工因此辞职，经济补偿的计算并非简单按一个月工资来算。
2. 具体经济补偿的数额，需根据员工的工作年限、月工资标准以及当地的相关规定来确定。

详细分析：

首先，我们要明确的是，当公司拖欠员工工资时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是员工的一项基本权利，旨在保护员工在劳动关系中的合法权益。

针对您提出的问题，即“公司拖欠工资五个月辞职要按一个月算吗”，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资对经济补偿的影响

当公司拖欠员工工资时，员工提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，这是完全合法的。而且，由于公司存在拖欠工资的违法行为，员工在主张经济补偿时，还可以要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金。但需要注意的是，经济补偿的数额并不是简单地按一个月工资来算，而是要根据员工的工作年限和月工资标准来确定。

三、具体计算方式

假设员工在公司工作了N年（N≥1），且月工资为M元。那么，员工因公司拖欠工资而辞职时，应获得的经济补偿为N×M元。如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，则经济补偿为1×M元（按一年计算）；如果工作不满六个月，则经济补偿为0.5×M元。

四、地区差异与特殊规定

此外，还需要注意的是，不同地区可能对经济补偿的计算有具体的规定或调整。例如，某些地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素，对经济补偿的标准进行适当调整。因此，在具体计算经济补偿时，还需要参考当地的相关规定。

建议与行动：

1. 收集证据：首先，您需要收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。