员工在上班路上不舒服去医院后死亡，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊视同工伤的情形。下面我将从不同角度为您详细分析：
视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：
时间要素：必须是“工作时间”，这通常指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等。但“上班路上”一般不被直接认定为工作时间，除非有特殊情况，如单位安排的外出任务途中。
岗位要素：必须是“工作岗位”，即职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。上班路上显然不属于工作岗位。
疾病与死亡要素：员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。若员工在上班路上感到不适，但并未在到达工作岗位前发病，或者发病后抢救时间超过了48小时，则不符合视同工伤的条件。
特殊情况说明：如果员工在上班路上因单位安排的外出任务（如出差、参加会议等）而感到不适，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，这种情况可能被视为在工作时间和工作岗位上突发疾病，从而有可能被视同为工伤。但这需要具体的证据和情况来判断。
不属于工伤的情形
非工作时间或岗位发病：如前文所述，上班路上一般不被认定为工作时间和工作岗位，因此在此期间发病并死亡，通常不被认定为工伤。
超过48小时时限：即使员工在上班路上发病，并立即送往医院抢救，但如果抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况也不能被认定为工伤。
法律建议与操作
收集证据：如果家属认为员工的情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排证明、同事证言等。
提出申请：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有异议，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A在上班路上感到身体不适，但并未立即就医，而是坚持到单位后才开始治疗，最终因病情严重在48小时内死亡。这种情况下，由于A并非在工作时间和工作岗位上突发疾病（尽管是在上班路上感到不适），因此可能不符合工伤认定条件。但如果A是在单位安排的外出任务途中感到不适并发病，且在48小时内死亡，那么这种情况就有可能被视同为工伤。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。