结论：在工伤期间，公司正常发放工资并不影响您向对方主张误工费（在工伤赔偿中通常称为停工留薪期工资）的权利。这两者并不冲突，您可以同时享受公司发放的工资和依法应得的工伤赔偿。

分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，这是您的法定权益。

2. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿不仅包括停工留薪期工资，还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目是根据您的工伤情况和相关法律法规来确定的，与您是否在公司正常领取工资无关。

3. 公司正常发工资与主张误工费的关系：

   • 公司正常发放工资是履行其法定义务的行为，并不影响您依法主张其他工伤赔偿项目。
   • 误工费（在工伤赔偿中称为停工留薪期工资）是您因工伤而暂停工作期间应得的工资待遇，与您是否在公司正常领取工资是两个不同的概念。
   • 因此，即使公司正常发放工资，您仍然有权依法主张停工留薪期工资（如果公司未足额支付）以及其他工伤赔偿项目。

建议：

• 如果您认为公司未足额支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿项目，您可以先与公司进行协商，要求其按照法律法规的规定进行支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

总结：在工伤期间，公司正常发放工资并不影响您向对方主张误工费（停工留薪期工资）的权利。您可以同时享受公司发放的工资和依法应得的工伤赔偿。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。