单位三定方案前，员工是否有权利知情，需分情况讨论：

1. 三定方案性质与员工知情权：

   • 若三定方案涉及员工切身利益：如岗位调整、薪资变动、工作地点变更等，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在制定、修改或决定这些直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，在这种情况下，员工有权知情并参与讨论。
   • 若三定方案不涉及员工切身利益：如单位内部管理架构的调整、部门职能的重新划分等，这些调整可能并不直接触及员工的个人权益。虽然法律没有明确规定员工在此类情况下的知情权，但从企业管理和员工关系维护的角度出发，单位应当尽可能透明地沟通此类信息，以减少不必要的误解和猜疑。

2. 单位义务与员工权利保障：

   • 单位的信息披露义务：无论三定方案是否涉及员工切身利益，单位都有义务在合理范围内向员工披露相关信息，特别是当这些信息可能影响到员工的工作环境、职业发展或福利待遇时。
   • 员工的知情权与参与权：员工有权了解与其工作相关的信息，包括单位的管理架构、职能划分、政策调整等。在涉及员工切身利益的情况下，员工还有权参与讨论并提出意见。

3. 实际操作建议：

   • 单位层面：在制定三定方案前，建议单位进行充分的内部沟通，了解员工的意见和诉求。在方案制定过程中，可以邀请员工代表参与讨论，确保方案的合理性和可行性。方案确定后，应及时向全体员工公布，并解释方案的内容和目的。
   • 员工层面：如果员工对三定方案有疑问或担忧，可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。在涉及个人切身利益的情况下，员工还可以通过工会或职工代表表达自己的意见和诉求。

总结与建议：员工在单位三定方案前的知情权取决于方案的具体内容和性质。在涉及员工切身利益的情况下，员工有权知情并参与讨论；在不涉及员工切身利益的情况下，虽然法律没有明确规定员工的知情权，但单位应当尽可能透明地沟通相关信息。如果员工对三定方案有疑问或担忧，建议主动与单位沟通并表达自己的意见和诉求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。