在我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定“自己垫付医药费不合理”的具体条款。不过，我们可以从相关法律法规中推导出一些原则性的规定，并结合实际情况来分析这个问题。
一、法律法规中的原则性规定
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工的伤害被认定为工伤，那么相关的医疗费用应当由工伤保险基金支付，而不是由职工自己垫付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，虽然法律没有直接规定用人单位必须立即支付医疗费用，但用人单位有义务承担相应的费用，且职工有权要求用人单位及时支付。
《劳动法》与《劳动合同法》的保护：
- 《劳动法》和《劳动合同法》都强调了保护劳动者的合法权益，包括在劳动过程中的安全和健康。如果劳动者因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的责任，包括支付医疗费用。
- 虽然这两部法律没有直接规定“自己垫付医药费不合理”，但它们为劳动者提供了法律保障，使得劳动者在受伤时有权要求用人单位承担医疗费用。
二、实际情况中的分析
工伤认定前的垫付问题：
- 在工伤认定前，如果劳动者需要紧急治疗，可能会面临自己垫付医疗费用的情况。然而，这并不意味着自己垫付医药费就是合理的。劳动者可以在治疗结束后，根据工伤认定结果向用人单位或工伤保险基金申请报销。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付医疗费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
非工伤情况下的垫付问题：
- 如果劳动者的伤害不被认定为工伤，那么医疗费用可能需要由劳动者自己承担。然而，在这种情况下，如果伤害是由于用人单位的过错或疏忽造成的，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果用人单位未提供必要的安全防护措施导致劳动者受伤，那么劳动者可以要求用人单位赔偿包括医疗费用在内的各项损失。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者因工作原因受伤，应当尽快向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否享受工伤医疗待遇的关键步骤。
保留相关证据：
- 劳动者在受伤后应当保留好相关的医疗记录、费用发票等证据，以便在后续申请报销或索赔时使用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在垫付医疗费用或申请报销过程中遇到问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，虽然我国现行劳动法律法规中没有直接规定“自己垫付医药费不合理”，但根据相关法律法规的原则性规定和实际情况的分析，我们可以得出：在工伤情况下，劳动者有权要求用人单位或工伤保险基金支付医疗费用；在非工伤情况下，如果伤害是由于用人单位的过错或疏忽造成的，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在垫付医疗费用时应当谨慎，并尽可能通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。