老板没有钱跑路是否犯法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成犯罪的情况

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（一般指欠薪数额在五千元到二万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

举例说明：假设某公司老板因个人挥霍导致公司资金链断裂，无法支付员工工资。随后，该老板转移公司财产至个人账户，并逃匿至外地，以逃避支付员工劳动报酬。若经政府有关部门责令支付后，该老板仍不支付，且欠薪数额达到较大标准，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、通常不构成犯罪的情况

倘若老板是因经营困难等合法原因而无法及时支付工资就跑路，且没有以非法占有为目的，也没有转移财产或逃匿等行为，那么这种行为通常不构成犯罪，而属于民事违约行为。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等途径追讨工资。

举例说明：某公司因市场环境变化导致业务萎缩，资金周转困难，无法按时支付员工工资。随后，公司老板因无法承受压力而选择跑路。若该老板没有转移公司财产或逃匿等行为，且跑路是因为经营困难等合法原因，那么这种行为通常不构成犯罪。

三、法律建议与维权途径

1. 收集证据：无论老板是否构成犯罪，劳动者都应尽可能收集与劳动关系和工资数额相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 协商与投诉：劳动者可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：老板没有钱跑路是否犯法，需根据具体情况判断。若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚；若不构成犯罪，则属于民事违约行为，劳动者可通过法律途径追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。