核心结论：是否需要偿还，需结合借款合同条款、公司财务制度及诉讼时效等因素综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若借款合同或公司制度明确约定还款期限

• 需偿还：即使转款备注为“借款”，若合同或公司内部规定（如《员工借款管理制度》）明确约定了还款时间（如离职时还清、项目结束后归还等），员工需按约定履行还款义务。
• 例外情形：若公司已通过书面形式（如邮件、签字文件）明确表示放弃债权，或双方达成新的还款协议（如延长还款期、减免部分本金），则按新约定执行。

2. 若未约定还款期限，但诉讼时效未过期

• 需偿还：根据《民法典》第188条，诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。若借款发生后2年内，公司未通过催款、起诉等方式主张权利，但尚未超过3年诉讼时效，员工仍需还款。
• 时效中断：若公司在2年内曾催款（如发函、微信记录），诉讼时效从中断时重新计算3年，此时员工仍需还款。

3. 若已过诉讼时效，且公司未主张权利

• 可能无需偿还：若借款发生至今已超3年，且公司无证据证明曾催款或中断时效，员工可主张诉讼时效抗辩，拒绝还款。但需注意：
  • 员工自愿还款的，不得以时效已过为由反悔；
  • 若公司能证明时效中断（如催款记录），则仍可要求还款。

4. 特殊情形：借款是否与职务行为相关

• 若借款用于公司业务（如差旅费预支、采购垫付），且符合公司财务流程，可能被认定为“暂支款”而非借款，此时无需个人偿还，但需按公司规定核销。
• 若借款用于个人用途（如家庭急用），则明确为个人债务，需偿还。

行动建议

1. 核查证据：整理借款合同、转账记录、公司催款通知等材料；
2. 协商解决：与公司沟通还款计划或减免可能；
3. 法律应对：若公司起诉，需在答辩期内提出时效抗辩（如适用）。

提示：法律问题需结合具体证据判断，如有疑问可直接向我提供细节进一步分析。