针对你提出的“老板重用贪污腐败主管，这个公司还能干吗”的问题，我的结论是：是否继续留在该公司，需结合个人职业规划、公司治理状况及法律风险等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、从个人职业规划角度
职业发展机会：
- 若公司内部存在贪污腐败现象，且老板对此持纵容态度，可能意味着公司治理结构存在严重问题，长期来看，这样的环境可能不利于个人职业成长和技能提升。
- 反之，如果公司能够正视并纠正这一问题，同时为你提供良好的职业发展平台和晋升机会，那么你可以考虑继续留下。
工作环境与氛围：
- 贪污腐败行为往往伴随着不公平的竞争环境和恶劣的工作氛围，这可能影响你的工作积极性和职业满意度。
- 如果你更看重一个健康、积极的工作环境，那么这样的公司可能不适合你。
二、从公司治理状况角度
公司文化与价值观：
- 贪污腐败行为与公司倡导的诚信、正直等价值观相悖，如果公司文化对此持宽容态度，那么公司的整体价值观可能存在问题。
- 长期在这样的公司工作，可能会对你的职业操守和道德观念产生负面影响。
公司稳定性与风险：
- 贪污腐败行为可能导致公司面临法律风险和声誉损失，进而影响公司的稳定性和发展前景。
- 如果你担心公司可能因此陷入困境，那么你需要谨慎考虑是否继续留下。
三、从法律风险角度
个人法律责任：
- 如果公司存在贪污腐败行为，且你作为员工可能间接涉及其中（如知情不报、协助等），那么你可能面临法律责任。
- 在这种情况下，你需要评估自己的法律风险，并考虑是否继续留在可能涉及法律问题的公司。
合规与监管：
- 随着法律法规的日益完善，公司需要遵守更多的合规要求。如果公司存在贪污腐败行为，可能面临监管机构的调查和处罚。
- 如果你担心公司可能因此受到严重影响，那么你需要考虑自己的职业安全和未来发展。
建议与行动
观察与评估：
- 在做出决定前，你可以观察公司的治理状况、老板的态度以及贪污腐败行为的严重程度。
- 同时，评估自己的职业规划、工作环境需求以及法律风险承受能力。
沟通与反馈：
- 如果你认为公司存在改进的可能，可以尝试与老板或相关部门沟通，表达你的关切和建议。
- 如果沟通无果或公司态度消极，那么你需要考虑是否继续留下。
准备与行动：
- 如果你决定离开公司，需要提前做好职业规划和准备，包括寻找新的工作机会、更新简历等。
- 在离开前，确保自己的离职手续合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，是否继续留在该公司需要你根据自己的实际情况做出判断。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。