签合同时单位要求同时签署以个人原因辞职的辞职书，这一行为通常是不合法的，且可能存在法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的签订原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位在签订劳动合同时，要求员工同时签署以个人原因辞职的辞职书，显然违背了平等自愿和协商一致的原则。
辞职书的法律效力：
- 辞职书是员工向单位提出解除劳动合同的书面通知。如果员工在签订劳动合同时就被要求签署辞职书，且该辞职书并非员工真实意愿的表达，那么该辞职书在法律上可能被视为无效或可撤销。因为，根据《民法典》的相关规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，且基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
单位的法律责任：
- 如果单位通过要求员工签署辞职书的方式，试图规避法律责任或限制员工的合法权益，那么单位可能面临法律制裁。例如，如果员工因此遭受损失，单位可能需要承担赔偿责任。
二、实际操作角度
员工的权益保护：
- 员工在签订劳动合同时，有权拒绝签署任何非自愿的、可能损害自身权益的文件。如果单位坚持要求员工签署辞职书，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位的合规管理：
- 单位应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规。要求员工签署辞职书的行为，不仅可能损害员工的权益，还可能影响单位的声誉和合规形象。
三、建议与措施
对于员工：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果单位要求签署辞职书或其他非自愿文件，应当明确拒绝并寻求法律帮助。
对于单位：
- 单位应当加强合规管理，确保劳动合同的签订过程合法、合规。避免要求员工签署任何可能损害其权益的文件，以维护单位的声誉和合规形象。
总结来看，签合同时单位要求同时签署以个人原因辞职的辞职书是不合法的，且可能存在法律风险。员工在签订劳动合同时应当保护自己的合法权益，拒绝签署任何非自愿的文件；单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。