针对您提出的“工伤没好公司让上班怎么说”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若您工伤未愈，公司要求上班，您可以采取以下措施：

1. 向公司说明情况：

   • 您可以向公司人力资源部门或直接上级说明您的工伤情况，提供医院出具的诊断证明、休假建议等材料，表明您仍处于停工留薪期，需要继续治疗和休息。

2. 拒绝不合理要求：

   • 如果公司无视您的实际情况，强行要求您上班，您有权拒绝。因为停工留薪期是法律赋予您的权利，用于保障您的治疗和康复。

3. 维护自身权益：

   • 若公司因此克扣您的工资、解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

另外，还有一些相关情况值得您关注：

• 工伤治疗期间的工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司应按月支付。这是法律明确规定的，公司不得违反。

• 病情加重的责任承担：如果您因过早上班导致工伤病情加重，后续的治疗费用、责任承担等也是需要明确的。一般来说，如果是因为公司的不合理要求导致的病情加重，公司可能需要承担相应的责任。

• 收集证据：在处理此类问题时，建议您收集并保存好相关证据，如医院诊断证明、休假建议、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。

综上所述，面对工伤未愈公司要求上班的情况，您应首先向公司说明情况并提供相关材料，拒绝不合理要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，也要关注工伤治疗期间的工资待遇和病情加重的责任承担等问题，确保自己的合法权益得到充分保障。