人走了但没解除劳动合同，确实可能影响下一份工作。以下从不同角度为你详细分析：

一、对社保缴纳的影响

当你进入新的工作单位时，社保的缴纳责任会转移到新单位。然而，如果你未与原单位解除劳动合同，原单位可能会继续为你缴纳社保，这会导致新单位在为你办理社保时遇到障碍。因为社保系统通常要求一个人只能在一个单位缴纳社保，重复缴纳可能会引发系统错误或需要额外的手续来处理。更重要的是，新单位可能因你未解除原劳动合同而拒绝为你缴纳社保，进而影响你的社保权益。

二、对新劳动合同签署的影响

新单位在招聘你时，通常会要求你提供与原单位解除劳动合同的证明。这是为了确保你与原单位已经不存在劳动关系，从而避免可能的法律纠纷。如果你未能提供这一证明，新单位可能会担心你与原单位存在未了结的劳动关系，进而拒绝与你签署新的劳动合同。这将对你的职业生涯产生不利影响，甚至可能导致你失去这份新工作。

三、法律层面的风险

从法律角度来看，未解除劳动合同而进入新单位工作，可能构成双重劳动关系。虽然法律并不完全禁止双重劳动关系，但前提是原单位无异议，并且你事先告知了新单位。如果原单位对此有异议，或者你未告知新单位，原单位有权解除与你的劳动合同，并可能要求你赔偿损失。同时，新单位也可能因你隐瞒已有劳动关系而主张合同无效，并要求你赔偿损失。

四、建议与措施

1. 及时与原单位沟通：在离职时，务必与原单位协商好解除劳动合同的事宜，并确保获得解除劳动合同的证明。
2. 告知新单位：在进入新单位前，主动告知新单位你与原单位的劳动关系状况，并提供解除劳动合同的证明。
3. 遵守法律法规：在职业生涯中，始终遵守相关的法律法规，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。