让实习生周末上班是否犯法，需分情况讨论：
若未经实习生同意，强制要求周末上班，则属于违规行为。
- 根据我国相关劳动法律法规，企业应确保员工每周至少休假一天，周末作为法定节假日，未经特殊情况允许，不得强行要求员工加班。实习生虽未签订正式劳动合同，但同样享有休息休假的权利。若企业未经实习生同意，强制要求其在周末加班，则侵犯了实习生的休息权，属于违规行为。
若实习生自愿周末上班，或存在法定加班情形，则不构成违规。
- 如果实习生出于个人意愿，如希望获得更多工作经验或报酬，自愿选择在周末上班，那么这种行为并不构成违规。此外，若遇到自然灾害、事故等威胁到人身安全或重大公众利益的情况，以及生产设备、交通运输线、公共设施出现突发故障需立即维修的情况，或是法律、行政法规明确规定有必要加班的情况，企业可以要求实习生加班，但应支付相应的加班费或安排补休。
针对此情况，实习生可以采取以下措施：
- 拒绝加班：若企业强制要求实习生在周末加班，且不存在法定加班情形，实习生有权予以拒绝。
- 投诉维权：实习生可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果依法处理。
建议：
- 实习生在入职前应与企业明确工作时间、休息休假等条款，确保自己的权益得到保障。
- 若遇到企业违规要求加班的情况，实习生应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在投诉或维权时提供有力支持。
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