对于超过10年的员工辞退程序，需根据不同情形遵循合法程序，并支付相应经济补偿或无需支付补偿，具体如下：
一、合法辞退无需支付经济补偿的情形
员工存在法定过错：
- 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工长期旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依据规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情形）：
- 若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但此情形不直接涉及“辞退”，而是合同自然终止的一种情况。
二、需支付经济补偿的合法辞退情形
协商解除：
- 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作满十年的员工，即需支付十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若员工月工资为1万元，工作满十年，则经济补偿为10万元。
无过失性辞退：
- 当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，需履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），裁员后需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与协商解除和无过失性辞退相同。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位没有合法事由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年的员工，即需支付二十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 举例：若员工月工资为1万元，工作满十年，则赔偿金为20万元。
四、辞退程序中的注意事项
- 辞退理由需合法：用人单位应明确辞退的合法理由，并确保理由符合法律法规的规定。
- 程序需合法：辞退过程中需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 证据需完备：用人单位应保存好相关证据，如员工的违规行为记录、培训记录、协商记录等，以证明辞退的合法性。
- 避免歧视性或报复性辞退：辞退过程中应遵循公平、公正的原则，不得存在歧视性或报复性的辞退行为。
在实际操作中，若双方对辞退事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。