针对“工龄超过十年的员工被辞退会得到什么样的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况下的赔偿

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司因特定法定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工龄超过十年的员工，至少应获得十个月工资的经济补偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

   计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年）

   • 代通知金（如有约定或法定情形）：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此规定并非所有解除情形均适用，具体以法律规定为准。

2. 违法辞退情况下的赔偿

   • 如果公司没有合法理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄超过十年的员工，违法辞退的赔偿金至少为二十个月工资（即十个月工资的两倍）。

   计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年）

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假的工资报酬：如员工在合同期内有未休的带薪年假，公司应按日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工资部分）。
   • 社保与公积金补缴：若存在未依法为员工缴纳社保或公积金的情况，公司需承担补缴责任及可能产生的滞纳金。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了12年，月工资为8000元，地区上年度职工月平均工资为3000元。若公司因经营困难进行经济性裁员将该员工辞退，应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 12月 = 96000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故无需封顶计算）。
• 若公司无故将该员工辞退，属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：96000元 × 2 = 192000元。

特别提醒：

• 具体的赔偿金额和方式可能受到所在地区法律法规、劳动合同及公司政策的影响。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。