辞工再进以前的工龄是否计算，需根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
重新计算原则：
- 通常情况下，劳动者辞职后重新入职，其工龄从重新入职之日起重新计算。这是因为辞职意味着与原单位的劳动关系已经解除，再次入职时建立的是新的劳动关系。但这一原则并非绝对，需结合其他因素综合考虑。
合并计算原则：
- 在某些特定情况下，如与单位协商一致并符合相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限有可能合并计算为新用人单位的工作年限。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条等相关规定，即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。
二、影响工龄计算的具体因素
辞职原因：
- 正常辞职：因职业发展等合理原因主动辞去工作，且辞职过程符合规定和程序，再次入职时，工龄有可能连续计算，但这并非绝对，还需看单位的具体规定和政策。
- 违规辞退：因违反单位纪律、法规等原因被辞退，重新入职后工龄通常不会连续计算。
间隔时间和工作状态：
- 间隔时间较短且有合理理由：如待业、学习等，一般不影响工龄的连续计算。但具体还需看单位的规定和政策。
- 间隔时间长且重新就业：工龄计算可能根据具体情况有所不同，有的地区或单位会分段计算，有的则进行综合认定。
与原单位的协商及经济补偿情况：
- 若原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不再计算原单位的工作年限。这是因为经济补偿已经对劳动者在原单位的工作年限进行了补偿。
三、具体操作和注意事项
提供相关证明材料：
- 为确保工龄准确计算，劳动者应提供之前的工作档案、离职证明、社保缴纳记录等证明材料。这些材料是证明劳动者在原单位工作年限的重要依据。
参照当地政策和单位规定：
- 不同地区和单位对于辞工后再次入职的工龄计算可能有具体政策。劳动者应及时向当地劳动部门或所在单位咨询，了解相关政策和规定。
明确工龄计算方式：
- 在重新入职时，劳动者应与新单位明确工龄的计算方式，以避免后续纠纷。如有需要，劳动者可在签订劳动合同时提出协商合并工龄的要求，但需注意，这并非绝对可行，还需看单位的具体规定和政策。
四、特殊情况下的工龄计算
- 辞职期间未在其他单位工作：这段时间通常不计入工龄。因为工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。
- 辞职期间有其他工作经历：若能提供相关证明，这段工作经历有可能被计入工龄，但需根据单位规定和相关法律法规确定。例如，如果劳动者在辞职期间在其他单位工作，并能够提供该单位的工作证明和社保缴纳记录等证明材料，那么这段工作经历有可能被新单位认可并计入工龄。
建议：劳动者在辞工后重新入职时，应充分了解相关政策，并与新单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。