试用期规定工资12元一小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果12元一小时的工资低于当地最低工资标准（按小时计算），则该规定不合法。
   • 计算公式：若当地最低工资标准为X元/小时，则合法工资应满足：工资 ≥ X元/小时。若12元 < X元，则不合法。
   • 举例：假设某地最低工资标准为15元/小时，那么试用期工资12元一小时就低于了最低工资标准，因此是不合法的。

2. 劳动合同与集体合同角度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资为12元一小时，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不低于当地最低工资标准，那么该约定是合法的。
   • 此外，如果用人单位与劳动者之间存在集体合同，且集体合同中规定了试用期工资的标准，那么该标准也应作为判断合法性的依据。

3. 同工同酬原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果12元一小时的工资违反了同工同酬的原则，即低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么该规定也是不合法的。

建议与操作：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的试用期工资低于当地最低工资标准或者违反了同工同酬的原则，应及时与用人单位沟通并要求调整工资。
• 如果用人单位拒绝调整或者劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期规定工资12元一小时是否合法，需要结合当地最低工资标准、劳动合同与集体合同的约定以及同工同酬的原则来进行判断。如果有任何疑问或者发现自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。