针对您提出的“在场职工被企业无故旷工也不辞退怎么办”的问题，我首先明确结论：企业无故将职工视为旷工且不辞退的做法是不合法的，职工有权采取相应措施维护自身权益。
一、法律分析
旷工认定的合法性：
- 旷工通常指的是职工未经批准擅自缺勤的行为。然而，若企业无故将正常出勤的职工视为旷工，这明显违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当基于事实和证据来认定职工是否旷工，而不能随意或无故认定。
企业不辞退的合法性：
- 如果企业认为职工旷工，并希望解除劳动合同，应当遵循法定的程序和条件。这包括但不限于：提前通知职工、说明解除理由、支付经济补偿等。若企业无故不辞退，而是采取其他方式（如扣减工资、降低职位等）来惩罚职工，这也是不合法的。
二、应对措施
与企业沟通：
- 首先，职工可以尝试与企业进行沟通，了解企业为何将自己视为旷工，并要求企业提供相应的证据。如果企业无法提供合理的解释或证据，职工可以要求企业纠正其错误行为。
收集证据：
- 职工应当收集相关证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明自己并未旷工。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝纠正其错误行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业的行为进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提交相关证据来支持自己的主张，并争取获得合理的赔偿或补偿。
三、注意事项
及时行动：
- 职工在发现企业存在违法行为时，应当及时采取行动，避免错过维权时机。
保持冷静和理性：
- 在与企业的沟通过程中，职工应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我联系，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。