您有权拒绝签署将劳务派遣转为劳务外包的合同，并且如果因此遭受了损失，您是有权进行索赔的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同变更的合法性
合同变更需双方同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作形式、工作内容、工作地点等的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要将您的劳务派遣合同变更为劳务外包合同，必须得到您的同意。
未经同意变更合同无效：如果用人单位未经您同意，单方面将劳务派遣合同变更为劳务外包合同，这种变更行为是违法的，您有权拒绝签署新的合同，并继续按照原劳务派遣合同履行。
二、拒绝签署合同的后果
原合同继续有效：如果您拒绝签署新的劳务外包合同，且原劳务派遣合同仍在有效期内，那么您有权继续按照原合同履行，用人单位也应当继续履行原合同约定的义务。
用人单位不得单方面解除合同：在您拒绝签署新合同的情况下，用人单位不得以此为由单方面解除与您的劳动合同。如果用人单位违法解除合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、索赔的可能性与依据
因合同变更导致的损失：如果因为用人单位擅自变更合同形式（从劳务派遣变为劳务外包）导致您遭受了损失（如工资减少、福利待遇降低、工作条件恶化等），您有权要求用人单位进行赔偿。
索赔的依据：您的索赔请求可以基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您与用人单位之间签订的劳务派遣合同中的相关条款。如果合同中明确规定了工作形式、工作内容、工资待遇等关键条款，且用人单位违反了这些条款，那么您就有充分的依据进行索赔。
四、建议与措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对合同变更的异议，并要求用人单位继续履行原劳务派遣合同或给予合理的赔偿。
收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，包括原劳务派遣合同、用人单位发出的变更合同通知、您因合同变更而遭受的损失证明等。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，您完全有权拒绝签署将劳务派遣转为劳务外包的合同，并且如果因此遭受了损失，您有权依据相关法律法规进行索赔。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。