您好，关于您提出的“工伤停工留薪工资是否包含当月奖金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律规定来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当作全面、合理的理解，它包括了职工在正常工作状态下应享受的所有常规性收入，其中奖金作为职工工资的一部分，在正常情况下也是职工收入的组成部分。

接下来，我们具体分析奖金在停工留薪期的发放情况。如果职工在停工留薪期前正常工作期间有获得奖金的情况，那么在停工留薪期，单位通常也应按照相应标准支付奖金。但是，也需要注意到，如果奖金与工作业绩、出勤等紧密挂钩，而职工在停工留薪期客观上无法完成相应工作业绩或正常出勤，单位可以根据实际情况合理确定奖金的发放数额。不过，单位不能以此为由完全不发放奖金，因为这违反了“原工资福利待遇不变”的原则。

此外，我还想提醒您的是，如果单位以奖金是绩效性质为由，主张在停工留薪期不发放奖金，而您认为这部分奖金是基于正常出勤等应得的部分，那么您有权与单位进行协商。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位足额支付包括奖金在内的停工留薪期工资。

综上所述，工伤停工留薪期的工资一般包括奖金，但具体发放数额应结合单位的奖金制度及职工实际情况综合判定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。