没有底薪只有提成的薪酬模式下，劳动仲裁是有用的，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的适用性

1. 薪酬模式合法性：无底薪只有提成的薪酬模式本身并不必然违法。但如果这种模式导致您实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者与劳动合同、公司规章的约定不符且不合理，那么您就有权申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查用人单位的薪酬制度是否合法、公平，以及是否保障了劳动者的基本权益。

2. 提成支付问题：如果用人单位未按照约定支付提成，或者在提成的计算方式、发放方式上存在分歧，您同样有权申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要收集相关证据，如劳动合同、提成协议、工作记录等，以证明您的主张。

二、劳动仲裁前的准备

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集一系列证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、提成协议、工作记录、与用人单位沟通提成支付的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系、薪酬方面的约定以及您的工作成果。

2. 协商解决：在申请劳动仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看看能否通过友好方式解决问题。如果协商不成，再考虑走仲裁程序。毕竟，仲裁是一个相对严肃且耗时的过程，需要充分的准备和证据。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 仲裁申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 仲裁审理：仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在审理过程中，您需要配合仲裁委员会的工作，如参加庭审、提供补充证据等。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时申请仲裁。
   • 证据充分性：仲裁的成功与否很大程度上取决于您提供的证据是否充分、有力。因此，在申请仲裁前，您需要确保已经收集到了足够的证据来支持您的诉求。

四、可能的结果与后续行动

1. 仲裁成功：如果仲裁委员会认定您的诉求成立，那么用人单位将被要求支付您应得的工资或提成，并可能面临其他法律责任。

2. 仲裁不成功：如果仲裁委员会未认定您的诉求成立，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

温馨提示：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。