临时教师被辞退的补偿情况需根据具体情形来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、签订了劳动合同的情况
学校违法辞退
- 若学校在没有合法理由的情况下辞退临时教师，即违法辞退，那么学校应按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资，其中六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）× 2
学校因法定情形辞退
- 若教师存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等法定过错情形，学校依法辞退教师，则无需支付赔偿。
学校因合法情形辞退
- 若学校因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法情形辞退教师，且已提前三十日以书面形式通知教师或者额外支付教师一个月工资，那么学校需向教师支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
二、未签订劳动合同的情况
- 若双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，学校辞退教师时，若存在违法辞退等情形，教师也可能获得相应赔偿。
- 具体来说，如果学校自用工之日起超过一个月不满一年未与教师订立书面劳动合同，那么学校应当向教师每月支付二倍的工资。
三、建议与行动
与学校协商：
- 教师可先与学校协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
收集证据：
- 若协商不成，教师应收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及与学校存在劳动关系的事实。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，补偿金额也会因工作年限、工资水平以及辞退原因等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据自身情况详细分析，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。