工伤30天后死亡，并不意味着就不属于工亡，是否算工亡需根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定强调了“48小时之内”的时间限制，但这里的48小时主要是针对突发疾病且未经工伤认定程序的情形。如果职工已经因事故伤害或职业病被认定为工伤，那么在治疗过程中于30天后死亡，其死亡仍与工伤有直接关系，因此也算作工伤。

二、特殊情形下的处理

1. 事故伤害或职业病导致的工伤：

   • 若职工在工作中受到事故伤害或患职业病，并已经过认定属于工伤，即使在工伤认定后30天死亡，其死亡仍被视为工伤的延续结果。例如，职工在工作中遭受严重机械伤害导致多处骨折和内脏损伤，当时即被认定为工伤，虽经治疗但最终因伤势过重而在工伤认定后的第30天死亡。在这种情况下，由于最初的伤害已被认定为工伤，且死亡是工伤伤害的直接后果，因此依然算作工伤。

2. 超出48小时但与工伤有直接关系的死亡：

   • 对于一些特殊情况，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过长时间抢救后（超过48小时）仍然死亡，且该疾病与工作有直接关系（如因工作劳累导致的疾病），那么其死亡也可能被认定为工伤。这需要根据具体的医学证据和工伤认定程序来判断。

三、工伤保险待遇的享受

对于已被认定为工伤的职工，在治疗过程中不幸去世的，其遗属有权享受工伤保险提供的一系列待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求，减轻因工伤带来的经济负担。

四、争议解决途径

如果职工或其近亲属与用人单位对工伤认定结果存在争议，可以根据法律规定，通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求法律救济。在这个过程中，需要提供充分的证据来证明死亡与工伤之间的因果关系，以确保工伤认定的公正性和合法性。

总结与建议：

工伤30天后死亡是否算作工伤，不能仅凭时间节点来判断。关键在于考察伤害的性质、死亡与工伤之间的因果关系以及是否符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便获取准确的法律意见和指导。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。