结论前置：闪辞后到原单位要工资，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达你要求支付应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据，如工作记录、考勤表等，以证明你的工作情况和应得工资数额。
   • 如果单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。你可以与单位签订一份书面协议，明确工资支付的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
   • 劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如工资单、银行转账记录等。
   • 如果仲裁庭认定你的诉求合理，会作出裁决，要求单位支付你应得的工资。单位如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者单位对仲裁裁决不服并提起了诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备一份起诉状，明确你的诉讼请求和事实依据。同时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资单、考勤表等。
   • 人民法院会受理你的起诉，并安排庭审进行审理。在庭审过程中，你需要陈述你的诉求和事实依据，并提供证据进行证明。如果法院认定你的诉求合理，会作出判决，要求单位支付你应得的工资。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得应得的工资报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果单位拒绝支付工资或拖延支付时间，你可能会面临一定的经济损失和生活困难。因此，建议你及时采取行动来维护自己的权益，避免问题进一步恶化。

特殊情况：

• 如果你的闪辞行为违反了与单位签订的劳动合同中的相关条款（如未提前通知解除劳动合同等），单位可能会以此为由拒绝支付工资或要求你承担违约责任。在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师来评估自己的法律风险和应对策略。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。