结论前置：

1. 私自扣下公司钱款属于违法行为。
2. 正确的做法是通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，私自扣下公司的钱款，无论金额大小，都可能构成违法行为。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而公司拖欠工资是另一违法行为，两者不能相互抵消。劳动者不能因为公司拖欠工资就擅自扣留公司的财物或资金，这种行为可能涉嫌侵占或盗窃，会面临法律责任。

具体来说：

• 侵占罪：如果劳动者扣下的钱款数额较大，且长时间拒不归还，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

• 盗窃罪：如果劳动者采取秘密手段，如私自转账、窃取现金等，扣下公司的钱款，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。

那么，面对公司不发工资的情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

最后需要强调的是：面对公司不发工资的情况，劳动者一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。私自扣下公司的钱款不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师的意见，并按照法律程序来处理。

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