不是公司员工但公司授权给个人去参加诉讼，在符合法律规定和程序要求的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：

合法授权的情形

1. 公司明确授权：

   • 公司可以通过正式的授权文件（如授权委托书）明确授权某个非员工个人代表公司参加诉讼。这种授权应当是明确、具体的，包括授权的范围、期限以及被授权人的权限等。
   • 在这种情况下，被授权人虽然不是公司员工，但基于公司的明确授权，有权代表公司参与诉讼活动。

2. 法律允许的代表：

   • 在某些特定情况下，法律可能允许非员工个人代表公司参加诉讼。例如，当公司法定代表人无法亲自出庭时，法律可能允许公司授权其他合适的人选（包括非员工）作为诉讼代理人。
   • 这种情况下，被授权人的身份和权限需要符合法律的相关规定。

非法授权或存在风险的情形

1. 无明确授权或授权不当：

   • 如果公司没有出具正式的授权文件，或者授权文件不明确、不具体，那么被授权人代表公司参加诉讼可能存在法律风险。
   • 此外，如果被授权人超出了授权范围进行诉讼活动，也可能导致授权无效或产生其他法律后果。

2. 被授权人身份或资格问题：

   • 虽然非员工个人可以被授权代表公司参加诉讼，但如果被授权人存在法律上的禁止情形（如被剥夺政治权利、正在服刑等），则其授权可能无效。
   • 另外，如果被授权人缺乏必要的法律知识和诉讼经验，也可能影响诉讼效果。

法律建议

• 确保授权合法有效：公司在授权非员工个人参加诉讼时，应当出具正式的授权文件，并明确授权的范围、期限以及被授权人的权限等。
• 选择合适的被授权人：公司应当选择具有法律知识和诉讼经验的人选作为被授权人，以确保诉讼活动的顺利进行。
• 遵守法律程序：被授权人在代表公司参加诉讼时，应当遵守法律程序和相关规定，不得超出授权范围进行诉讼活动。

举例说明：假设某公司因一起合同纠纷需要参加诉讼，但公司法定代表人因故无法亲自出庭。此时，公司可以出具授权委托书，明确授权公司的一位法律顾问（非员工）代表公司参加诉讼。在这种情况下，只要授权委托书合法有效，且被授权人按照授权范围进行诉讼活动，就是合法的。

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