针对您提出的“因工作出错对公司造成损失5000块钱，罚款可以承担多少合理”的问题，这实际上涉及到了员工在工作中因过失导致公司损失时的赔偿责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司损失由谁承担，关键在于公司和员工之间是否有相关的约定。如果双方已经签订了关于损失承担的协议，那么就应当按照协议来执行。

在没有相关协议的情况下，员工是否需要承担赔偿责任，以及承担多少，通常取决于员工对损失的发生是否存在过错，以及过错的性质和程度。具体来说：

1. 故意行为：如果员工是故意造成公司损失的，那么员工可能需要承担全额的赔偿责任，即5000元。

2. 重大过失：如果员工是因为重大过失导致公司损失的，那么赔偿比例一般不超过直接损失的一定比例，这个比例在不同地区的司法实践中可能有所不同，但通常在30%-50%之间。也就是说，在这种情况下，员工可能需要承担1500-2500元左右的赔偿责任。

3. 一般过失或无过错：如果员工只是因为一般过失或者没有过错而导致公司损失的，比如是因为操作不熟练、经验不足等原因造成的，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担很小的责任。特别是如果损失是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，那么员工更不应该承担责任。

以您提到的案例为例，如果小朱在工作中因操作失误导致公司遭受5000元损失，且双方此前未签订关于损失承担的协议，那么就需要判断小朱是否存在故意或重大过失。如果小朱只是因为一般过失或者没有过错，那么他可能不需要承担全部5000元的赔偿责任。如果公司要求他承担全部损失，小朱有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于您提出的“罚款可以承担多少合理”的问题，这并没有一个固定的答案。它取决于您对损失的发生是否存在过错，以及过错的性质和程度。如果您认为自己只是因为一般过失或者没有过错而导致公司损失的，那么您可以与公司进行协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。