当您面临公司不赔偿劳动违约金的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、核查合同条款
首先，您需要仔细核查劳动合同中关于违约金的约定，确认其合法性与有效性。这包括违约金的计算方式、支付条件以及支付时间等关键信息。只有确保合同条款明确且合法，您才能更有依据地要求公司支付违约金。
二、与公司协商
在确认合同条款无误后，您可以尝试与公司进行平和的协商。在协商过程中，清晰地表达出自己要求支付违约金的意愿，并尽量保留好协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供相关的劳动合同以及能够证明公司违约行为的相关文件等证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司支付违约金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，以支撑自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付违约金。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您还可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉时，提交合同、违约证据以及违约金计算依据等材料。法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉后仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司的财产以支付违约金。
六、注意事项
确保合同条款合法有效：在维权过程中，首先要确保劳动合同中关于违约金的约定是合法且有效的。如果合同条款存在瑕疵或违法情况，可能会影响您的维权效果。
保留好相关证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼过程中，都需要保留好相关证据。这些证据是证明公司违约行为以及您要求支付违约金的重要依据。
选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果问题较为简单且证据充分，可以先尝试协商或投诉；如果问题较为复杂或协商无果，则可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
总之，当公司不赔偿劳动违约金时，您可以通过核查合同条款、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。