针对您提出的“医师工作5年因执业范围被辞退怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，医师因执业范围被辞退，这一行为是否合法，关键在于医院是否能提供充分证据证明您的执业行为确实超出了您的执业范围，并且这一超出行为严重违反了医院的规章制度或相关法律法规。
一、若医院行为合法
如果医院能够证明您确实存在超出执业范围的行为，并且这一行为严重违反了医院的规章制度或相关法律法规，那么医院辞退您的行为可能是合法的。在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，医院通常无需支付赔偿金，但应确保辞退程序合法合规，比如提前通知您、给予您申诉的机会等。
二、若医院行为违法
如果医院无法证明您存在超出执业范围的行为，或者即使存在但并未严重违反医院规章制度或相关法律法规，那么医院辞退您的行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求医院支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在医院工作了五年，那么经济补偿是五个月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），因此赔偿金就是十个月工资。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括但不限于工作记录、执业证书、医院规章制度等，以证明您的执业行为是否合规。
与医院协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与医院进行协商，要求医院给出合理的辞退理由，并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付赔偿金。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
总之，面对因执业范围被辞退的情况，您需要保持冷静，收集证据，与医院协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。