员工请假期间，原工作是否保留需视请假类型及法律规定或合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假期（如产假、病假等）
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当保留其原岗位或安排相当岗位，且不得降低工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，确保其产假期间的权益不受侵害。
病假：对于病假，法律并未明确规定用人单位必须保留原岗位，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，用人单位需根据员工实际情况安排其他工作，而非直接解除合同。
二、事假或其他非法定假期
对于事假或其他非法定假期，法律并未明确规定用人单位必须保留原岗位。此时，原岗位是否保留主要取决于：
公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了事假期间岗位保留的相关条款，则员工在事假期间原岗位应得到保留。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了事假期间岗位保留的条款，员工同样享有岗位保留的权利。
双方协商：若公司规章制度和劳动合同中均未明确规定，员工可与用人单位进行协商，争取岗位保留。
三、实际操作建议
了解公司政策：员工在请假前，应详细了解公司的请假制度和岗位保留政策，以便在请假期间维护自己的权益。
保留证据：若员工认为自己的岗位应得到保留，建议保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、请假条等，以备不时之需。
及时沟通：若员工在请假期间遇到岗位变动等问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工请假期间原工作是否保留，需根据请假类型、法律规定、公司规章制度以及劳动合同约定等因素综合判断。若您在此方面遇到问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。