解除劳动合同协议书在拿到赔偿后是需要保管的，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律效力的证明

解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同事宜达成一致意见的书面证明，具有法律效力。一旦双方签字或盖章，即表示双方对解除劳动合同的条件、赔偿等事项均无异议。因此，保管好这份协议书，可以在未来需要证明双方已经就解除劳动合同达成一致时，提供有力的法律证据。

二、赔偿依据的留存

在解除劳动合同的过程中，赔偿是一个重要的环节。赔偿的金额、方式等通常都会在协议书中明确约定。保管好协议书，可以确保在需要时能够查阅到具体的赔偿条款，从而维护自己的合法权益。如果未来因赔偿问题产生纠纷，协议书将是解决纠纷的重要依据。

三、避免潜在的法律风险

虽然解除劳动合同协议书一旦签订并生效，一般情况下不能反悔，但在某些特定情形下，如存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等，当事人可能申请撤销协议。然而，要证明这些情形的存在，往往需要提供充分的证据。保管好协议书，可以在需要时提供协议签订时的相关情况，有助于证明或反驳某些法律主张，从而避免潜在的法律风险。

四、实际操作的建议

1. 妥善保管：将解除劳动合同协议书存放在安全、易找的地方，如文件柜或电子文档中，并备份以防丢失。
2. 定期查阅：定期查阅协议书，确保自己对其中的条款和约定保持清晰的认识。
3. 咨询专业人士：如果在保管或查阅过程中遇到任何疑问或问题，可以及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，解除劳动合同协议书在拿到赔偿后是需要妥善保管的。它不仅是双方就解除劳动合同事宜达成一致意见的书面证明，也是未来可能产生纠纷时的重要法律依据。因此，建议劳动者在签订并收到赔偿后，务必保管好这份协议书。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。