工作时间是从劳动者实际入职之日，包括试用期在内开始计算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期并非劳动者与用人单位签订的民事合同之独立部分，而是被视为劳动者工作时间的一部分。这意味着，从劳动者入职并开始试用期的那一刻起，其工作时间就已经开始计算。

2. 试用期的薪资与社保：

   • 在试用期内，用人单位有义务向劳动者支付相应的薪资待遇，并按照相关法律法规为其缴纳社会保险费用。这进一步证明了试用期是工作时间的一部分，因为只有在工作时间内，劳动者才有权获得薪资和社保。

3. 试用期的最长期限：

   • 根据现行法律规定，试用期的最长期限可达六个月。但需注意的是，同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。这一规定也间接说明了试用期是工作时间的一个组成部分，因为它有明确的期限限制，并且与劳动者的整体工作时间相关联。

4. 法律关系的建立：

   • 《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者实际入职并开始工作的那一刻起，无论是否处于试用期，其与用人单位之间的劳动关系就已经建立，工作时间也随之开始计算。

建议与注意事项：

• 劳动者在入职时应明确自己的试用期期限和薪资待遇，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期内未按照法律规定支付薪资或缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工作时间的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。