针对您提出的“工地临时工劳动仲裁怎么写”的问题，以下是一份详细且清晰的指南，帮助您了解并完成劳动仲裁的申请流程。

一、明确劳动关系性质

首先，您需要明确自己与工地用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益；若为劳务关系，则需通过民事诉讼来解决争议。在工地工作的临时工，通常更倾向于被认定为劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。

二、劳动仲裁申请流程

1. 确认受理范围

您与用人单位之间因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范畴。

2. 准备申请材料

• 仲裁申请书：

  • 详细写明申请人和被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）。
  • 明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资等）。
  • 陈述事实和理由（包括工作的时间、地点、工作内容、工资支付情况等）。

• 证据材料：

  • 证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。
  • 支持仲裁请求的证据：如加班通知、未签订劳动合同的证明、工资条等。

• 身份证明：

  • 提供申请人身份证原件及复印件。

3. 确定管辖仲裁委

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

4. 提交申请

将仲裁申请书、证据材料及身份证明一并提交至选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。

5. 仲裁审理

• 送达与答辩：

  • 仲裁委受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
  • 被申请人需在10日内提交答辩书。

• 开庭：

  • 仲裁庭会提前5日通知开庭日期和地点。
  • 当事人需按时到庭参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。

• 调解：

  • 仲裁过程中会先行调解，若达成调解协议则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。

• 裁决：

  • 若调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可延期15日。

6. 执行裁决结果

若一方不履行裁决，另一方可在规定期限内向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 充分收集能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关证据，确保材料的真实性和有效性。

2. 请求明确：

   • 仲裁请求应明确合理，计算准确，避免模糊或过高的诉求影响裁决结果。

3. 遵守程序：

   • 严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，遵守仲裁庭的规则和要求。

4. 法律咨询：

   • 若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助，以确保自身权益得到有效维护。

四、时效注意

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

综上所述，作为工地临时工，在申请劳动仲裁前需明确与用人单位的关系性质，并按照相应的程序和要求进行申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。希望这份指南能对您有所帮助。