仲裁单位临时劳务关系证明应包含劳动者与用工单位的基本信息、劳务关系的起止时间、工作内容及报酬等关键信息，并需双方签字盖章确认。具体可参照以下要点进行撰写：

一. 证明的基本内容

1. 双方基本信息：

   • 劳动者：姓名、性别、身份证号、联系方式等。
   • 用工单位：名称、法定代表人或负责人、营业执照号码、联系方式、注册地址等。

2. 劳务关系起止时间：

   • 明确写明劳务关系的开始日期和结束日期，或注明是临时性、不定期的劳务关系。

3. 工作内容及岗位：

   • 详细描述劳动者在用工单位从事的具体工作内容、岗位及职责。

4. 报酬及支付方式：

   • 说明劳务报酬的标准、支付方式及时间，如按小时、按日、按月支付等。

5. 其他约定：

   • 如有其他特殊约定，如工作时间、休息休假、保险等，也应在证明中写明。

二. 证明的格式与要求

• 标题：可写为“临时劳务关系证明”或“劳务关系确认书”。
• 正文：按照上述要点逐项填写，内容应真实、准确、完整。
• 签字盖章：证明末尾应有劳动者和用工单位双方的签字或盖章，以确认证明内容的真实性。
• 日期：注明证明的出具日期。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务关系证明是处理劳动争议的重要证据之一。虽然该法主要针对劳动关系，但劳务关系证明同样应遵循真实、准确的原则，并需双方确认。

四. 实例参考

• 例如，一份临时劳务关系证明可以这样写：“兹证明张三（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于2023年5月1日至2023年5月31日期间，在我单位（xx公司）从事xx岗位工作，工作内容为xx，劳务报酬为每日xx元，按月支付。双方约定工作时间为每日8小时，每周工作5天。特此证明。”证明末尾应有张三和xx公司的签字或盖章，并注明日期。

我建议在撰写临时劳务关系证明时，务必确保内容的真实性和准确性，并双方签字盖章确认，以避免后续可能的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。