结论前置：因非法克扣工资离职，劳动者有权要求公司进行补偿，包括要求公司支付被克扣的工资、经济补偿金，以及在特定情况下主张赔偿金。

详细分析：

1. 要求公司支付被克扣的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若公司非法克扣工资，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资部分。

2. 经济补偿金的支付：

   • 若因公司非法克扣工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则为0.5个月工资）。

3. 赔偿金的支付：

   • 在某些情况下，如公司恶意或故意克扣工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 被克扣工资 \times (50\%至100\%)\)（具体比例根据实际情况和劳动行政部门的责令决定确定）。

4. 维权途径与证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资和经济补偿金。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要收集并提交能证明劳动关系、工资标准及公司克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证以及与公司沟通克扣工资事宜的聊天记录或邮件等。

5. 实际案例参考：

   • 假设劳动者在某公司工作了2年半，月平均工资为6000元。若公司非法克扣工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付2.5个月工资的经济补偿金，即15000元。同时，若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付被克扣的工资，劳动者还有权根据具体情况主张赔偿金。

总结与建议： 因非法克扣工资离职时，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、选择正确的维权途径（如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼），劳动者可以要求公司支付被克扣的工资、经济补偿金以及在特定情况下的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。