核心前提：用户通过熟人介绍以非大专学历进入国企从事劳务派遣工作，现关注学历不符可能引发的法律风险及应对措施。

结论前置：

1. 劳务派遣岗位的学历要求需以合同约定为准
   若劳务派遣协议或用人单位明确要求“大专学历”作为入职条件，而实际学历不符，可能构成对合同条款的违反。但需注意：

   • 若协议未明确约定学历要求，或仅以“胜任工作”为标准，则学历不符不必然导致法律责任；
     
   • 若熟人介绍时存在虚假陈述（如伪造学历证明），可能涉及欺诈，用人单位有权解除合同并追究介绍人责任。

2. 用人单位可能采取的措施及法律风险

   • 解除合同：若学历是岗位核心要求，用人单位可依据《劳动合同法》第39条以“不符合录用条件”为由解除合同，但需证明：
     
     • 录用条件中明确包含学历要求；
       
     • 劳动者知晓该条件；
       
     • 劳动者确实不符合条件。
       
   • 索赔损失：若因学历不符导致用人单位遭受损失（如培训费用、项目延误），可能要求赔偿，但需证明损失与学历不符的直接因果关系。

3. 劳动者的应对建议

   • 核查合同条款：立即审查劳务派遣协议及用人单位规章制度，确认是否明确约定学历要求；
     
   • 补救措施：若学历是隐性要求，可尝试通过培训、考核证明实际能力，争取用人单位认可；
     
   • 法律程序：若用人单位无故解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 合规建议：未来入职时务必确保学历、资质等材料真实，避免因信息不实承担法律责任。

延伸提醒：
国企劳务派遣岗位通常受《劳务派遣暂行规定》约束，用人单位对劳动者资质的审查义务较严格。若涉及伪造学历，可能面临行政处罚（如《治安管理处罚法》第52条）或刑事责任（如伪造事业单位印章罪）。建议优先通过协商解决，必要时委托律师介入。