在劳动仲裁中，若主张负责人利用职务之便协私报复，确实需要提供相应的证据来支持这一主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、证据的重要性

在劳动仲裁或任何法律争议中，证据是支撑主张、证明事实的关键。没有证据，主张往往难以被采纳。对于“负责人利用职务之便协私报复”这样的指控，更是需要确凿的证据来证明其存在和具体行为。

二、需要提供的证据类型

1. 书面证据：

   • 邮件、短信、微信等聊天记录，显示负责人有报复性言论或行为。
   • 工作安排、任务分配等文件，证明负责人故意给予不合理的任务或工作条件。
   • 考核、评价等文件，显示负责人对受害者进行不公正的评价或打分。

2. 证人证言：

   • 其他同事的证言，证明他们目击了负责人的报复行为或听到了相关言论。
   • 如果有外部人员（如客户、合作伙伴）也见证了相关行为，他们的证言同样具有证明力。

3. 视听资料：

   • 录音、录像等，直接记录了负责人的报复行为或言论。
   • 监控视频，如果工作场所安装了监控，且监控范围覆盖了相关事件，那么监控视频将是强有力的证据。

4. 其他证据：

   • 受害者因报复行为而遭受的损失证明，如医疗费用、工资损失等。
   • 如果有专业机构或专家对报复行为进行了鉴定或评估，他们的报告或意见也可以作为证据。

三、证据收集与呈现的注意事项

1. 合法性：收集证据时，必须确保手段合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
2. 完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映事件的全貌和细节。
3. 关联性：证据应与主张的事实紧密相关，能够直接或间接证明负责人的报复行为。
4. 呈现方式：在劳动仲裁中，证据应以清晰、有条理的方式呈现，便于仲裁员理解和判断。

四、缺乏证据的后果

如果无法提供足够的证据来支持“负责人利用职务之便协私报复”的主张，那么这一主张可能难以被仲裁员采纳。在极端情况下，如果缺乏证据且主张不成立，还可能对主张者的信誉和形象造成负面影响。

建议：在劳动仲裁中，如果主张负责人利用职务之便协私报复，务必提前收集并整理好相关证据。如果对证据收集或呈现有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。