公司经营异常可以在仲裁时作为证据使用，但需结合具体争议点来证明公司行为违法或违约。以下从不同角度为你详细分析：

经营异常与仲裁证据的关系

公司被列入经营异常名录，通常意味着其在工商登记、信息公示等方面存在问题，如未按时公示年报、登记住所无法联系等。这些信息本身并不直接证明公司在劳动争议中有过错，但可以作为辅助证据，与其他证据结合使用，来证明公司存在管理混乱、财务状况恶化等可能影响劳动者权益的情况。

经营异常在不同争议点中的证据作用

1. 工资拖欠争议：

   • 若公司因经营异常导致资金链断裂，进而拖欠工资，劳动者可以提供公司被列入经营异常名录的证据，结合工资条、银行转账记录等，证明公司存在拖欠工资的事实。
   • 仲裁机构在审查时，会综合考虑公司经营状况与拖欠工资之间的因果关系，从而作出裁决。

2. 社保缴纳争议：

   • 公司经营异常可能影响其社保缴纳能力。劳动者可以提供经营异常证据，结合社保缴费记录，证明公司未依法为劳动者缴纳社保。
   • 仲裁机构会依据相关法律法规，判断公司是否应承担补缴社保的责任。

3. 劳动合同解除争议：

   • 若公司以经营异常为由解除劳动合同，劳动者可以提供经营异常证据，结合劳动合同、解除通知等，证明公司解除行为是否合法。
   • 仲裁机构会审查公司解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法，从而作出裁决。

经营异常作为证据的注意事项

• 证据的真实性：确保提供的经营异常证据真实可靠，如从国家企业信用信息公示系统等官方渠道获取。
• 证据的关联性：经营异常证据应与劳动争议点紧密相关，能够直接或间接证明公司行为违法或违约。
• 证据的充分性：仅凭经营异常证据可能不足以支持劳动者的全部主张，还需结合其他证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，形成完整的证据链。

法律建议

• 及时收集证据：劳动者在发现公司经营异常时，应及时收集相关证据，如截图、打印官方公示信息等。
• 咨询专业律师：在劳动争议中，证据的收集和运用至关重要。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。
• 积极配合仲裁：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，按时提交申请材料，确保仲裁程序的顺利进行。

公司经营异常可以在仲裁时作为证据使用，但需结合具体争议点来证明公司行为违法或违约。劳动者在收集和运用证据时，应注意证据的真实性、关联性和充分性，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。