企业异常经营，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其受理范围主要基于劳动关系。只要劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，当发生劳动争议时，如工资支付、加班待遇、解除劳动合同等纠纷，劳动者就有权申请劳动仲裁。
   • 企业异常经营并不必然导致劳动关系的无效或不存在，因此不影响劳动者通过劳动仲裁来维护自身在劳动关系中的正当权益。

2. 用人单位的法律责任：

   • 即使用人单位处于异常经营状态，其作为劳动法律关系的一方主体资格依然存在。劳动仲裁机构会依据相关事实和证据，对劳动争议进行审查和裁决。
   • 例如，若用人单位因异常经营而拖欠工资，劳动者可提供劳动合同、工资发放记录等证据申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。

3. 劳动仲裁程序的独立性和公正性：

   • 劳动仲裁程序具有独立性和公正性，会依据劳动法律法规及相关证据来判定是非曲直，以保障劳动者的合法权益。
   • 在仲裁过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支撑自身主张。

4. 劳动仲裁裁决的强制执行力：

   • 劳动仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行裁决结果，劳动者可依法向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。

法律建议：

• 如果您所在的企业处于异常经营状态，且您与该企业之间存在劳动争议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并按照法定程序进行立案、审理、调解或判决等环节。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，企业异常经营并不影响劳动者通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。