男职工休了陪产假，单位一般是有工资补偿的，但通常不涉及额外的经济补偿金（除非被违法辞退）。以下从不同角度为你详细分析：

陪产假期间工资支付规定

根据《广东省工资支付条例》等相关规定，劳动者依法享受陪产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这意味着，男职工在陪产假期间，单位需要按照正常工资标准支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。

• 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费：职工休陪产假期间的工资，理论上应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付（但实践中可能仍由单位先行支付，再与社保中心结算）。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，如果职工工资高于社平工资标准，由用人单位补齐差额。
• 如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费：则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算支付。

陪产假期间被辞退的补偿情况

如果男职工在陪产假期间被单位辞退，补偿情况则要根据辞退的原因和性质来判断：

• 如果用人单位没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者属于被迫辞退的：用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金以员工在单位的工作时间为基础，每工作一年支付一个月工资作为补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
• 如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的：则不需要支付任何经济补偿。
• 如果双方协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果单位没有正当合法理由单方辞退：则需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

特殊情况说明

• 陪产假没有生育津贴：与女职工的产假生育津贴不同，男职工的陪产假通常不享受生育津贴待遇。
• 单位不得随意辞退陪产假期间的职工：在陪产假期间，职工享有法律保护的休假权利，单位不得随意辞退。如果单位违法辞退，需要承担相应的法律责任。

实际建议

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、陪产假通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 与单位协商：如果单位在陪产假期间未支付工资或违法辞退，可以先与单位协商解决。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。