若发现公司奖金漏发，可按以下步骤处理：

1. 核实漏发事实

   • 确认奖金发放规则（如劳动合同、公司制度、绩效考核文件等）中是否明确约定了奖金金额、发放条件及时间。
     
   • 核对工资条、银行流水或公司通知，确认是否确实未收到应发奖金。
     
   • 若公司以“绩效不达标”“经济困难”等理由拒发，需要求其提供书面依据（如考核结果、财务证明等）。
     

2. 与公司协商解决

   • 书面沟通：通过邮件或书面函件向直属领导或HR部门提出异议，明确要求补发奖金，并保留沟通记录。
     
   • 协商要点：
     
     • 要求公司说明漏发原因；
       
     • 明确补发时间及方式；
       
     • 若公司承认漏发但拖延，可要求签署书面补发协议。
       

3. 通过法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿（如逾期支付利息）。
     
   • 证据准备：
     
     • 劳动合同、公司奖金制度文件；
       
     • 绩效考核结果、工资条、银行流水；
       
     • 与公司沟通的书面记录（邮件、聊天记录等）。
       
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 合法性：若公司奖金制度未明确约定或违反法律规定（如强制扣减），员工有权拒绝接受不合理理由。
     
   • 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生激烈冲突，以免影响后续处理。
     

提示：奖金属于劳动报酬的一部分，公司无正当理由拒发可能构成违法。若需进一步分析具体案例或证据，可直接向我咨询。