科研助理实习期满被辞退，你可以根据自身情况采取以下措施来维护权益：
一、确认辞退原因及实习协议内容
- 查看实习协议：首先，你需要仔细查看实习协议中关于辞退的相关条款，明确双方的权利和义务。这有助于你判断用人单位的辞退行为是否符合协议约定。
- 确认辞退原因：了解用人单位辞退你的具体原因。如果用人单位无正当理由辞退你，可能构成违法解除，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、与用人单位沟通协商
- 理性沟通：与用人单位进行理性、专业的沟通，要求其说明辞退理由。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化。
- 探讨合法性：依据相关法律法规和实习协议，探讨辞退行为的合法性。如果用人单位的辞退行为违法或违反协议约定，你可以要求其纠正错误并承担相应的法律责任。
- 要求书面通知：如果协商一致，你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退时间、原因等关键信息。这有助于你在后续维权过程中提供证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：如果协商不成，你可以准备好实习协议、工作记录、辞退相关证据等材料。这些证据将有助于你证明用人单位的违法辞退行为。
- 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，反映用人单位违法辞退的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
四、申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果用人单位违法辞退你，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供充分证据证明自己的主张。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，并遵守仲裁程序。
- 等待仲裁结果：劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果承担相应的法律责任。
五、特殊情况处理
- 如果处于试用期且已签劳动合同：若你在毕业前已签订劳动合同并处于试用期，用人单位辞退你需符合法定情形（如证明你不符合录用条件等）。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿）。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的指导。
- 保持冷静和理性，避免在维权过程中采取过激行为。