不是正式员工，也可能属于单位员工。这主要取决于员工与单位之间的实际关系和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度

• 正式员工与非正式员工的区分：正式员工通常指的是与单位签订了长期或固定期限劳动合同，享有完整劳动权益的员工。而非正式员工可能包括临时工、实习生、兼职人员等，他们与单位的关系可能更加灵活，但并不意味着他们不属于单位员工。
• 事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（即员工实际为单位提供劳动，单位接受并支付报酬），该员工即被视为单位员工，享有相应的劳动权益。

2. 法律权益角度

• 非正式员工的权益：非正式员工，如临时工、实习生等，虽然与正式员工在劳动合同形式、工作期限等方面可能存在差异，但他们同样享有劳动法规定的某些基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。
• 法律保护：无论员工是否为正式员工，只要其与单位之间存在劳动关系，就受到劳动法的保护。单位不得随意解除劳动关系，也不得侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作角度

• 单位管理：在实际操作中，单位可能会根据工作需要、员工能力等因素，将员工分为正式员工和非正式员工进行管理。但这并不改变员工与单位之间的劳动关系性质。
• 合同形式：非正式员工可能与单位签订的是临时劳动合同、实习协议等，这些合同形式虽然不同于正式员工的劳动合同，但同样具有法律效力，约束双方的行为。

4. 特殊情况

• 劳务派遣：在某些情况下，员工可能通过劳务派遣的方式为单位提供劳动。此时，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际为单位工作。这种情况下，员工虽然不是单位的直接员工，但在法律上仍被视为与单位存在劳动关系。
• 业务外包：如果单位将部分业务外包给其他公司或个人完成，那么完成这些业务的人员通常不被视为单位的员工。然而，如果这些人员在实际工作中受到单位的直接管理和指挥，且其劳动成果直接归属于单位，那么他们可能被认定为与单位存在事实劳动关系。

建议：

• 对于员工而言，无论是否为正式员工，都应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律保护。
• 对于单位而言，应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。

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