结论前置：是否属于正式员工，并非仅由是否签订“同薪同酬合同”来决定，而是要看是否与用人单位签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系。

详细分析：

1. 正式员工的定义：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，从而建立了正式劳动关系的劳动者。这种关系下，劳动者享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，并承担相应的义务。

2. 同薪同酬合同的含义：

   • 同薪同酬合同，顾名思义，是约定劳动者在相同工作条件下应获得相同报酬的合同。然而，它并不直接决定劳动者是否为正式员工。同薪同酬是劳动法的一项基本原则，旨在保障劳动者的公平权益，避免薪酬歧视。

3. 判断是否为正式员工的关键：

   • 关键在于是否与用人单位签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，无论合同中是否明确提及“同薪同酬”，该劳动者都应被视为正式员工。
   • 反之，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，即使双方口头约定了同薪同酬，该劳动者也不一定被视为正式员工，而可能被视为非全日制员工、临时工或其他形式的用工。

4. 法律后果与权益保障：

   • 正式员工享有法律规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 同时，无论是否为正式员工，劳动者都应享有同工同酬的权利。如果用人单位存在薪酬歧视行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与行动：

• 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，那么您就是正式员工，无论合同中是否明确提及“同薪同酬”。
• 如果您尚未与用人单位签订劳动合同，但已经提供了劳动，建议您尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在薪酬方面遇到不公平待遇，如薪酬歧视等，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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