讨薪无果时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
务必留存证据：
- 证据是维权的基础，你需要收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
主动与单位协商：
- 在留存好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。同时，记得保留协商记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行查处，并责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》的规定，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，而用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
考虑诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁的裁决不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理合法的。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，而用人单位不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。
借助其他力量：
- 除了上述途径外，你还可以寻求工会、法律援助机构等的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在讨薪过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动进行维权。
- 多途径维权：不要局限于一种途径，可以同时采取多种途径进行维权，以提高维权效率。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要，避免情绪化行为影响维权结果。
如果遇到企业恶意拖欠工资，甚至转移资产企图逃避责任的情况，你还可以向法院申请支付令。这是一种快捷的追讨工资方式，法院会根据你的申请进行审查，符合条件的会在规定时间内向企业发出支付令。一旦企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。
讨薪无果时，不要放弃自己的权益，通过合法途径积极争取应得的薪酬。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。