未续签书面劳动合同，并非必然要赔偿双倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情况
用人单位原因导致未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年（即从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日），用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例：小李的劳动合同于6月30日到期，之后他继续在公司工作至10月而未续签合同，则从8月1日起至10月，公司应向他支付双倍工资。
应签订无固定期限劳动合同但未签订：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，当劳动者满足一定条件（如连续工作满十年等）并提出续订无固定期限劳动合同时，用人单位应当同意。若拒绝或拖延续签，则需支付双倍工资。
- 举例：若小张在某公司连续工作了12年，劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同但遭拒绝，则公司需从应订立无固定期限劳动合同之日起向他支付双倍工资。
二、无需支付双倍工资的情况
劳动者原因导致未续签：
- 如果用人单位明确提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等不降低且有所改善），但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
特殊情况下未续签：
- 因不可抗力、意外情况或者用人单位生产经营困难等客观原因，导致未能及时续签劳动合同，且用人单位能够证明已经采取合理措施（如通知劳动者续签的时间、地点等）积极与劳动者协商续签事宜的，在司法实践中，法院可能会综合考虑具体情况，判定用人单位可不支付双倍工资。
其他法定可终止劳动合同的情形：
- 在存在其他法定可终止劳动合同的情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、达到法定退休年龄等），用人单位也可能无需支付双倍工资。
三、建议与注意事项
- 劳动者：若遇到未续签书面劳动合同的情况，应首先了解未续签的原因，并根据上述分析判断自己是否有权要求双倍工资。同时，保留好与用人单位的劳动关系证明、用工起始时间证明等相关证据，以备不时之需。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因未能及时续签，应积极与劳动者协商，并保留好相关证据。
总之，未续签书面劳动合同是否需要赔偿双倍工资，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。