针对您提出的“员工上班因参加比武突发心梗，公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间因参加比武突发心梗，是否能被认定为工伤，这主要取决于《工伤保险条例》的相关规定。

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，因参加比武（可视为工作相关活动）突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，员工或其近亲属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工突发心梗后，经抢救恢复了健康，或者未在48小时内死亡，且没有其他证据表明心梗与工作有直接关联（如长期高强度加班、工作环境存在有害因素等），那么这种情况一般不能被认定为工伤。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：如果公司未为员工缴纳基本医疗保险，公司需承担相应赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：员工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 此外，公司可能基于人道主义关怀，给予员工一定的慰问金或其他形式的帮助。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
   • 如果公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的员工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或公司申请相应的赔偿待遇。
   • 如果双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议

• 及时申请工伤认定：公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
• 完善保险制度：公司应确保为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，以降低因工伤或疾病带来的经济风险。
• 加强员工关怀：在员工突发疾病或受伤时，公司应给予必要的关怀和帮助，体现企业的人文关怀。

综上所述，员工上班因参加比武突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，员工仍可通过基本医疗保险、公司责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。