关于您提出的“放暑假工资应该全部发吗”这一问题，这实际上取决于您暑假期间的用工性质和与雇主之间的约定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确暑假期间的用工情况。暑假工可能直接受雇于个人，比如为私人家庭提供家政服务或帮个体商户进行简单劳动；也可能与用人单位建立劳动关系，比如与企业、个体经济组织等签订劳动合同或形成事实劳动关系；还有可能通过劳务派遣公司安排到用工单位工作。
直接受雇于个人：
- 在这种情况下，您与雇主之间可能基于口头或书面约定形成雇佣关系。根据约定，雇主需要按期支付您应得的报酬。如果双方有明确的工资数额和支付时间的约定，那么雇主应该按照约定全部发放工资。
与用人单位建立劳动关系：
- 如果您与企业、个体经济组织等用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么工资应该由该用人单位发放。根据劳动法的规定，用人单位需要按月以货币形式支付工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，在正常情况下，您应该能够按时足额拿到应得的工资报酬。
- 如果您是通过劳务派遣公司安排到用工单位工作的，那么工资通常由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括按时支付劳动报酬。
涉及非法中介或转包情况：
- 在一些不良情况下，可能存在非法中介截留、克扣工资或层层转包导致工资发放主体不明确的问题。这种情况下，您应依法维护自己的权益。理论上，工资仍应由实际的用人单位承担。如果遇到拖欠或未足额支付工资的情况，您可以通过法律途径追讨。
权益保障措施：
- 如果您遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动行政部门投诉，或依法申请调解，以寻求快速解决工资纠纷。
- 如果无法通过调解解决，您还可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工工资的发放应该根据您与雇主之间的约定和用工性质来确定。无论是直接受雇于个人还是与用人单位建立劳动关系，您都应该确保能够按时足额拿到应得的工资报酬。同时，您也应了解自己的权益保障措施，以便在必要时采取相应行动维护自己的合法权益。