离职证明上要求写上两个月工资未发，这一做法主要有以下作用：

1. 作为未支付工资的证据：

   • 离职证明中明确标注“两个月工资未发”，这首先构成了一份书面证据，证明用人单位在劳动者离职时存在未支付工资的情况。这对于劳动者后续通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）追讨欠薪时，是非常有力的证据。

2. 影响劳动者再就业：

   • 离职证明是劳动者再就业时的重要文件，新雇主往往会通过查看离职证明来了解劳动者的工作经历和离职原因。如果离职证明上明确标注了欠薪情况，这可能会对劳动者的再就业产生一定影响，因为新雇主可能会对此产生顾虑。但从另一个角度看，这也促使劳动者在离职时更加关注自己的权益，避免类似情况再次发生。

3. 对用人单位的约束作用：

   • 在离职证明上标注欠薪情况，实际上也是对用人单位的一种约束。这相当于公开了用人单位的欠薪行为，可能会对其声誉和形象造成负面影响。因此，用人单位在出具离职证明时，可能会更加谨慎地处理欠薪问题，以避免不必要的麻烦。

4. 法律后果的提示：

   • 离职证明上的欠薪标注，也间接提示了用人单位可能面临的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。因此，这一标注也是对用人单位的一种法律警示。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果离职证明上被要求标注欠薪情况，应确保这一标注是真实准确的，并保留好离职证明作为后续维权的证据。
• 对于用人单位而言，应尽量避免在离职证明上标注欠薪情况，而是应积极与劳动者协商解决欠薪问题，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果确实存在欠薪情况，应及时支付并出具相应的支付凭证。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未在离职证明上如实标注欠薪情况，或者拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位出具离职证明并支付欠薪。
• 如果用人单位因欠薪行为被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，并最终被认定存在欠薪事实，用人单位可能需要支付欠薪、赔偿金以及可能的法律费用等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。