针对您提出的“临时工忙了叫上班不忙放假怎么办”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及劳动关系的认定、工资支付以及休息休假权益等多个方面，需要具体分析。
一、劳动关系认定
临时工与正式工的区别：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类，只有全日制用工和非全日制用工的区别。如果您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时长如何，都应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 如果您与用人单位之间并未形成稳定的劳动关系，而是基于某种临时性的任务或项目进行合作，那么可能构成劳务关系，此时适用《民法典》中关于劳务合同的规定。
劳动关系认定的关键：
- 关键在于您与用人单位之间是否存在从属性关系，即您是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否按照用人单位的要求提供劳动。
- 如果存在这种从属性关系，那么您很可能被认定为与用人单位存在劳动关系，享有相应的劳动权益。
二、工资支付问题
工资支付原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您与用人单位存在劳动关系，那么无论工作是否繁忙，用人单位都应按照约定的工资标准支付工资。
不忙时放假的工资支付：
- 如果用人单位在不忙时安排您放假，且这种放假并非由于您的原因造成，那么用人单位仍应支付您相应的工资。具体支付标准可能因地区、行业及劳动合同的具体约定而有所不同。
- 如果放假期间您未提供劳动，且劳动合同或用人单位规章制度中未对放假期间的工资支付作出特别约定，那么用人单位可能按照最低工资标准或双方约定的标准支付工资。但这一标准不得低于当地规定的最低工资标准。
三、休息休假权益
休息休假权利：
- 无论您是全日制员工还是非全日制员工，都享有休息休假的权利。这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益之一。
不忙时放假的性质：
- 如果用人单位在不忙时安排您放假，且这种放假是合理的、非惩罚性的，那么可以视为用人单位对您休息休假权利的尊重。
- 但如果用人单位频繁安排您在不忙时放假，且未支付相应的工资或补偿，那么可能侵犯了您的合法权益。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付和休息休假方面的约定。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵犯，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论您是临时工还是正式工，都应享有平等的劳动权益。如果遇到问题，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。 有问题可以直接向我咨询。