结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同欺诈定金的具体情形以及补偿金的性质和支付依据。
一、劳动合同欺诈定金的情况分析
欺诈行为的存在：
- 如果劳动合同中存在欺诈行为，例如用人单位以虚假信息诱使劳动者签订合同，或者劳动者以虚假身份、资质等签订合同，这种欺诈行为是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
定金的合法性：
- 定金本身在法律上是一种担保方式，用于保证合同的履行。但在劳动合同中，如果定金是以欺诈手段获取的，那么这种定金的收取就是不合法的。
- 劳动者有权要求返还因欺诈而支付的定金，并可以追究用人单位的法律责任。
二、补偿金的合法性分析
补偿金的性质：
- 补偿金通常指的是用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。这种补偿金的支付是合法的，但前提是必须符合法律规定的条件和标准。
- 如果补偿金是用人单位自愿支付，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种补偿金的支付也是合法的。
补偿金与欺诈定金的关系：
- 如果劳动者在签订劳动合同时被欺诈支付了定金，但后来又获得了补偿金，那么需要分析补偿金的性质和支付依据。
- 如果补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而支付的经济补偿，且与欺诈定金无关，那么劳动者获得补偿金是合法的。
- 如果补偿金实际上是对欺诈定金的某种形式的“补偿”或“返还”，且这种支付方式违反了法律法规的强制性规定，那么这种补偿金的支付可能就是不合法的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果发现劳动合同中存在欺诈行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维护自己合法权益的同时，也要注意保留相关证据，如劳动合同、支付定金的凭证等。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得以欺诈手段与劳动者签订劳动合同。
- 如果需要支付补偿金，应确保补偿金的支付符合法律规定的条件和标准。
举例说明：假设小张在签订劳动合同时被用人单位欺诈支付了定金，后来用人单位因经营不善需要解除与小张的劳动合同，并支付了经济补偿。在这种情况下，小张获得的经济补偿是合法的，因为它与欺诈定金无关，而是基于劳动合同的解除。但如果用人单位试图通过支付经济补偿的方式来“弥补”或“返还”欺诈定金，且这种支付方式违反了法律法规的强制性规定，那么这种支付就是不合法的。
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